Hoe hebben bedrijven ‘het nieuwe normaal’ aangepakt? - Dome-X Skip to main content

Hoe hebben bedrijven ‘het nieuwe normaal’ aangepakt?

Hoe hebben bedrijven ‘het nieuwe normaal’ aangepakt?

De manier waarop we zijn omgegaan met ‘het nieuwe normaal’ van de anderhalvemetersamenleving verschilt per persoon en per bedrijf. Na de challenge waarin we jullie vroegen te delen hoe jullie dit aanpakken, hebben we van de reacties een selectie gemaakt. Zes bedrijven die ieder op een unieke wijze omgaan met de nieuwe manier van werken en samenleven.

Bij IBN waren de zaken anders dan anders

Tijdens de intelligente lockdown waren de zaken bij IBN – met 3.500 werknemers een grote sociale werkgever in Noordoost-Brabant – anders dan anders. De verschillende vestigingen werden aangepast aan de 1,5meter richtlijnen en de medewerkers zijn flexibel mee omgeschakeld van bijvoorbeeld schoonmaakwerk naar groenwerkzaamheden. Of van de productie van automatten naar beschermingsmiddelen voor de zorg. Want toen door de coronacrisis het werk in de autobranche stil kwam te liggen, besloot directeur productie Wim van Wanrooij de productieploeg van automatten voor een nieuwe order in te zetten: het naaien van een paar duizend wasbare mondkapjes en beschermende schorten. Deze omschakeling heeft veel impact gehad en veel aandacht gekregen, onder meer in verschillende krantenartikelen en tv-reportages. Intern heeft IBN verschillende maatregelen genomen om voor iedereen de best passende oplossing te vinden. Zij hebben rondom corona veel communicatie ingezet. Zo werd er speciaal voor dit doel een webpagina opgezet, waarop steeds de meest actuele corona-informatie te lezen is.

DHS vindt strak en solide alternatief voor losse plexiglas plaat

Ook DHS heeft haar kantooromgeving op de tweede verdieping in Dome-X aangepast aan de anderhalvemetersamenleving. Voor werkplekken waarbij het handig is om relatief dicht bij elkaar te staan zochten ze naar een oplossing in de vorm van plexiglas platen. Voor de zit-sta-bureaus van DHS waren vaste plexiglas platen vanaf de grond vaak te laag, of dusdanig hoog dat ze instabiel werden. Via een van hun leveranciers vonden ze de oplossing: een plexiglas plaat die gemonteerd wordt aan de achterzijde van de computer monitor (zie foto). Sander van der Post, Directeur Innovatie bij DHS: “Het grote voordeel hiervan is dat de plexiglas plaat altijd stevig bevestigd is en dus niet kan omvallen of gaan wapperen. En dat de plexiglasplaat automatisch meebeweegt in de juiste hoogte, als de medewerker het bureau omhoog of naar beneden zet. Bovendien ziet het er ook nog eens mooi uit: strak en solide.”

Talentencampus Oss brengt vraag en aanbod bij elkaar

Tijdens de Coronacrisis zijn mooie initiatieven ontstaan waarbij bedrijven en particulieren elkaar helpen. Met een platform brengt Talententencampus Oss vraag en aanbod bij elkaar zodat er gebruik gemaakt kan worden van elkaars materialen, dienstverlening en/of kennis. Heb je (als bedrijf) hulp nodig of kun je juist iets betekenen voor de ander? Gebruik dan dit forum om dit kenbaar te maken.

Vijfsterren Logistiek op de digitale snelweg

In plaats van een fysiek event organiseerde Vijfsterren Logistiek samen met SmartwayZ.NL en TNO op 26 juni een webinar. Diverse gastsprekers informeerden de deelnemers online over slimme mobiliteitsoplossingen, de huidige stand van de technologieën en het gebruik hiervan in de praktijk.

Hendriks Bouw en Ontwikkeling bouwt ‘gewoon’ door

Stilzitten was er voor de medewerkers van Hendriks Bouw en Ontwikkeling tijdens de coronaperiode niet bij; het werk ging ‘gewoon’ door. Op de bouwplaatsen werden diverse zaken aangepast. Ze werden onder andere voorzien van mobiele wasplaatsen met desinfecterende handgel en er waren mondkapjes beschikbaar. Verder zijn er banners op de bouwhekken bevestigd met daarop de geldende voorschriften. De schaftketen bleven gesloten en er werd zoveel mogelijk in verschillende ruimten gewerkt. De kantoormedewerkers werkten veelal vanuit huis. En de sportlessen konden online worden gevolgd.

Chef du Web brengt de huiskamer naar het werk

Van twee maanden thuiswerken weer terug naar kantoor kan weer een hele overgang zijn. Daarom hebben ze bij Chef du Web besloten de huiskamer mee naar kantoor te nemen! Collega’s zitten iets verder uit elkaar, maar op die manier zijn ze wel in staat de gepaste afstand te bewaren en tóch nog snel en effectief te schakelen. Zo komt in deze huiselijke sfeer de creativiteit helemaal tot bloei!