BIM⁵ bundelt de krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheid en zet zich in voor dynamisch, actueel onderwijs, met als doel een aantrekkelijke, vernieuwende bouw- en installatiesector waarin slim bouwen centraal staat. Vier jaar lang werd BIM5 als project gesubsidieerd vanuit het Regionaal Investeringsfonds mbo (RIF). Nu gaat de organisatie op eigen kracht verder als Learning Community BIM5, onder de vlag van Talentencampus Oss. De kick-off vond begin november plaats in Dome-X.
Minder energie verbruiken, minder CO₂ uitstoten, zuiniger met grondstoffen omgaan. Om deze uitdagingen aan te kunnen, moet de bouw- en installatiesector anders en vooral slimmer bouwen. Digitalisering van het bouwproces speelt daarin een steeds grotere rol. Dat vraagt om een nieuwe generatie vakmensen. LC BIM5 gaat zich als netwerkorganisatie in de regio Noordoost-Brabant verder inzetten voor aansluiting en vernieuwing van onderwijs en de bouw- en installatiesector.
Innovatieve onderwijskatalysator
Michel van den Burg, Programmamanager BIM5: ‘Na het RIF-project bestaat BIM5 voort zonder subsidie, tot in ieder geval 2025. IWNL, De Leijgraaf, Bouwmensen, Inframensen, NOA, Schildersvakopleiding, Avans en Talentencampus Oss hebben kantoorruimte, ICT-middelen en formatie geleverd om de nieuwe hoedanigheid van BIM5 gestalte te geven. In deze opzet behouden we samen BIM5 als innovatieve onderwijskatalysator en kunnen we nog meer samen (leren) innoveren en onderzoeken en zorgen voor meer en beter opgeleide professionals in de (af)bouw- en installatiesector.’
Thema’s
LC BIM5 richt zich met onderzoek en projecten op verschillende thema’s. Richard van Ommen, directeur Talentencampus Oss, licht toe: ‘Op het gebied van werving onderzoeken we hoe, door de krachten te bundelen, de in- en doorstroom in de (af)bouw- en installatiesector kan worden vergroot. Een ander belangrijk thema is modularisatie; we zetten modulen, certificaten en badges op voor studenten, zittend personeel en zij-instromers. En we onderzoeken hoe de modulen het beste kunnen worden verzilverd, zodat professionals uitgedaagd worden om zich te blijven scholen en trots te blijven op hun werk, bedrijf en eigen kwaliteiten. Tot slot nemen we samen met opleidingsbedrijven de scholingsbehoeften van aangesloten bedrijven onder de loep, zodat kan worden gewerkt aan een betere aansluiting.’